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人力資源管理（一）模擬卷五

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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簡述導致薪酬平均率小于1的原因。

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在激勵機制的構成要素中，組織對其成員所期望的努力方向、行為方式和應遵循的價值觀的規定指的是（）

  • A、行為規劃制度
  • B、行為時空制度
  • C、行為導向制度
  • D、行為幅度制度

在激勵機制的構成要素中，對成員進行組織同化和對違反行為規范或達不到要求的處罰和教育的制度是（）

  • A、行為導向制度
  • B、行為幅度制度
  • C、行為時空制度
  • D、行為歸化制度

試述提高面試效果的對策。(本題10分)

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